村党组织带头人后备力量摸排储备工作是加强基层党组织建设、优化农村干部队伍结构、深入推进抓党建促乡村振兴的重要举措。8月14日,人民网以《广进严选 清徐县扎实推进村党组织带头人后备力量储备工作》为题,报道太原市清徐县村党组织带头人后备力量储备工作开展情况。
报道称,清徐县成立县级领导组和乡镇工作小组,明确“三好三强”人选标准,严列12种负面清单,按照“广进严选”思路,多措并举激活村党组织带头人队伍“源头活水”。
初步建库,绘好人才“一张图”。清徐县采取个人自荐+乡、村两级党组织推荐相结合,符合思想政治素质好、道德品行好、群众基础好和带富能力强、协调能力强、纪律意识强的“三好三强”条件,按照意向人选分类,包村领导逐村逐人分析,重点分析人选来源、背景、能力、口碑和结构等,经乡镇党委会研究,并报请工作小组专题研判审核,组建494名后备人选“四类群体人才库”。
三色研判,算好村情“一本账”。结合届中分析结果,清徐县以后备力量推选情况按照“难中易”将村对应分为“橙色”“蓝色”“绿色”进行三色标识,“橙色”为难点村,“蓝色”为一般村,“绿色”为容易村。目前初步确定19个“橙色”村、46个“蓝色”村、74个“绿色”村。针对不同颜色村存在的问题,深挖“病灶”,制定“一村一策”“一村一案”。
走访验库,织密储备“一张网”。清徐县推行“1411”工作法,结合“四下基层”,全面落实县乡干部包乡镇联村,县委书记带头、24名县领导全部参与包乡联村,以县委常委为组长的工作小组亲自带队,开展一次专题培训、召开四类专项座谈、开展一次全覆盖走访、开展一次民意测评。截至目前,24名县领导带队对全县139个建制村的首轮摸排走访已完成,走访695户1680人,开展民意测评1820人,动态调整后备力量17人,确保各项任务扎实推进。
靶向施策,量好工作“一把尺”。按照三色研判结果,分类施策、重点攻坚。对于“橙色村”,清徐县各工作组加大摸排走访力度,深挖合适人选,统筹后备力量人选。对于“蓝色村”,工作小组加强跟踪教育,安排包村领导、本乡镇一类村党组织书记实行“2+1”帮扶,确保人岗相适;对于“绿色村”书记,通过强化政治关怀、拓宽任职渠道等激励措施鼓励留任,推动后备力量实现边摸排、边检验、边优化、边确定的高效局面。